Tätigkeitsbereiche
Alternative Methoden zur Lösung der Rechtsstreite
Arbeitsrecht
- Betriebsverhältnisberatung;
- Betriebsverhältnisrechtsstreite; die Erzwingung der Arbeitsgeber, die vom Gehalt abgehaltene Geldsumme zurückzugeben, die vom Angestellten erlittene Beeinträchtigung instandzusetzen, die dem Arbeitsgeber verursachte Beeinträchtigung zu wiederherstellen, rechtswidrig erhaltene Geldsummen zurückzugeben;
- Widersprüche gegen die Entscheidung, den Angestellten zu erlassen.
- Widersprüche gegen die Entscheidung, die disziplinarische Bestrafung durchzusetzen;
- Rechtsstreite betreffend die vom Arbeitsgeber angezogene Haftung des Angestellten für den Verstoβ der Vertragsfestlegungen und der Vertraulichkeitsklausel.
Őffentliches und privates Völkerrecht
Due diligence Verfahren
Rechtshilfe und Vertretung für Enteignungsverfahren;
Rechtshilfe, Verfassung und Vermittlung der immobiliäres Leasing- und Mietverträge;
Rechtshilfe und Vertretung im Bereich der Bauten und immobiliäre Projekte.
Alternative Methoden zur Lösung der Rechtsstreite
Einige der wichtigsten Tätigkeiten unserer Gesellschaft sind von folgenden repräsentiert: Streitschlichtung, Schlichtung und Beilegungen.
Was bedeutet die alternative Lösung der Konflikte?
Die alternativen Systemen zur Rechtsstreitbeilegung auβerhalb des Gerichtshofs, die unter dem Namen ADR (Alternative Dispute Resolution) bekannt sind, sind Hilfemethoden, wodurch die Konfliktteile eine gütliche Einigung erreichen können.
Die Erfahrung von einigen Mitgliedsländern der Europäischen Union stellt dar, dass, wenn einige Grundregel beachtet sind, die alternativen Systemen zur Rechtssreitbeilegung verschiedene Vorteile für die Konfliktteile haben können.
Die Hauptvorteile der Systemen solcherart sind die niedrigen Kosten und die kürzere Zeitspanne, die man zur Rechtsstreitbeilegung braucht.
Im Rahmen der ADR-Systemen beinhaltet das Verfahren auch den Beitrag einer dritten, neutralen Person, wie der Handelsschiedsrichter, der Streitschlichter oder der Ombudsman.
Die Verfahren zur Rechtsstreitbeilegung bedeutet eine Alternative zu den Gerichtsverfahren in vielen Ländern. Auβerdem können sie auch eine zusätzliche Prozedur sein, die gleichzeitig, vor oder nach der Gerichtsverfahren durchgeführt worden ist.
ADR-Systemarten
Die Hauptsystemarten, die man innerhalb der Europäischen Union finden kann, sind:
Streitschlichtung, Arbitrage und Beilegungen
Durch die Streitschlichtung und die partielle Beilegung, versuchen die Teile, mit der Hilfe einer dritten Person eine gütliche Einigung zu finden.
Die Aufgabe des Streitschlichters ist eine zufriedende Lösung für die beiden Teilen zu finden.
Der Streitschlichter zwingt keine Lösung auf, aber er sorgt sich, dass die Teilen ein Kompromiss unabhängig finden. Im Rahmen der Beilegung, kann der dritte Teil eine Lösung vorschlagen, die nicht verpflichtend ist.
Im Rahmen der Streitschlichtung und der Beilegung sind die Teilen nicht von den Gesetzen oder Verfahrenregeln gezwungen. Also beachtet die Rechtsstreitslösung nicht die Verfügungen der Gesetze, sondern die guten Sitte, die Loyalität oder die Gesetzlichkeit.
Die Arbitrage
Die Arbitrage ist eine Methode zur Beilegung von Streitigkeitenaußerhalb des Gerichts, die ähnlich zu den Gerichtsverfahren ist.
Im Rahmen der Arbitrage wählen die Teilen eine oder mehrere Personen, denen sie die Situation präsentieren, um eine verbindliche Entscheidung zu kriegen. Die Schlichtung kann individuell oder institutionalisiert sein. Im Rahmen einigen Arbitragemethoden, um die Entscheidung auszuführen, muss man zuerst einige Verfahren vor dem Gerichtshof durchführen.
Die Streitschlichtung
Im Bezug auf Streitschlichtung, arbeiten wir unter den Namen “Die profesionelle Streitschlichtungszivilgesellschaft “Iordan und Nedelcu” “ . Die Gesellschaft wurde 2006 gegründet und sie ist eine der ersten Streitschlichtunggesellschaften Rumäniens. Die profesionelle Streitschlichtungszivilgesellschaft “Iordan und Nedelcu” ist einer der Vorkämpfer der Streitschlichtung in Rumänien.
Was ist die Streitschlichtung?
Laut dem Gesetz Nr. 192/2006 über Streitschlichtung und die Organisierung des Berufs des Streitschlichters, repräsentiert die Streitschlichtung “eine Art und Weise, mithilfe einer dritten Person mit einer Spezialisierung als Streitschlichter die Konflikte gütlich, unter Umstäden von Neutralität, Unparteilichkeit, Vertraulichkeit und mitfreier Zustimmungder Parteien zu lösen.”
Wie es auch im Gesetz steht, ist das Vertrauen, die die Teile dem Streitschlicher als Vermittler und Unterstützer in der Lösung der Konflikten schenken, der Grundstein der Streitschlichtung.
Welche sind die Vorteile der Streitschlichtung?
Die Streitschlichtung ist freiwillig.
Die Annahme der Streitschlichtung als Methode zur auβergerichtlichen Lösung des Konflikts gehört ausschlieβlich den Teilen. Die Teilnahme an der Streitschlichtung und die Wahl des Zeitpunktes, wenn man auf dieses Verfahren verzichtet, sind die Ergebnisse des eigenen Willens. Trotzdem empfehlen die Instanzen vor dem effektiven Anfang des Prozesses, dass die Personen, die im Konflikt einbezogen sind, zur Streitschlichtung zu greifen.
Die Streitschlichtung gehört den Teilen und nicht dem Streitschlichter.
Die Lösung des Konflikts zwischen den Teilen ist vom ihren Einklang mit der Problematik, die den Rechtsstreit verursacht hat, vertreten. Der Einklang gehört den Teilen, er ist weder aufgezwungen, ausgearbeitet, noch zensuriert vom Streitschlichter.
Das Streitschlichtungsverfahren erlaubt den Teilen, eine einstimmig angenommene Lösung mithilfe des Streitschlichters zu finden. Am wichtigsten ist der Wille der Teilen, ein Kompromiss miteinender zu schlieβen. Der Unterschied zu einer aufgezwungenen Lösung (ein Urteil, Arbitrage) ist der folgende: die Lösung der Teilen stellt ihre Bedürfnisse und Wünsche zufrieden und behebt gewissermaβen den zukünftigen Streitpotenziell zwischen denselben Personen.
Die Streitschlichtung ist vertraulich.
Sowohl der Streitschlichter, als auch die Teilnehmer an der Streitschlichtung sind gezwungen, die Vertraulichkeit der Daten, die sie benutzen oder während des Verfahrens zur Kenntnis nehmen, zu bewahren. Deswegen unterschreiben sie eine Vertraulichkeitsvereinbarung. Dasselbe passiert auch mit den verfassten Dokumenten oder mit denen, die die Teile während des Streitschlichtungsverfahrens präsentiert haben. Diese Pflicht besteht auch nach dem Ende des Streitschlichtungsverfahrens fort, sie ist unbefristet.
Die Streitschlichtung ist die schnellste Methode zur Lösung der Konflikte.
Die Streitschlichtung gestattet eine wichtige Zeiteinsparung wegen seiner Ablaufsweise; die öffentliche Anwesenheit der Teile, die öffentliche Darstellung ihrer Probleme und der vom Gerichtshof verursachte Stress werden vermieden.
Im Gegensatz zu anderen Verfahren ist die Möglichkeit des schnell gelösten Konflikts das Wesen der Streitschlichtung, dieses Verfahren dauert einige Stunden oder Besprechungen.
Die Streitschlichtung drosselt die Kosten der Lösung der Konflikte.
Im Gegensatz zum gerichtlichen Verfahren bezieht die Streitschlichtung wenigere Kosten ein. Die Lösung des Rechtsstreits mithilfe der Streitschlichtung vermeidet Nebenkosten, von verschiedenen Gebühren und Honoraren verursacht, und in einigen Rechtsbereichen wird sogar die Stempelgebühr auf Antrag des interessierten Teiles erstattet.
Die Streitschlichtung spricht eine breite Konfliktenauswahl an.
Die Streitschlichtung, als Verfahren, hat nur wenige Begrenzungen. Also, auβer den Rechtsstreiten, die im Zivilrechts-, Handelsrechts-, Familienrechts-, Strafrechts-(teilweise), Arbeitsrechtsbereichen(teilweise) vor Gerichten sind, kann die Streitschlichtung in allen Bereichen benutzt werden: Versicherungen, Bildungswesen, Umwelt, Bankrecht, Medizin, Diskriminierung u.s.w. Sie hat eine breite Anwendbarkeit und grundsätzlich unbegrenzte Verwendungsmöglichkeiten.
Das Süd-Osten Streitschlichtungszentrum
Brăila,
Şcolilorstraβe Nr. 44, Bl. A
pp, Erdgeschoss.
Tel.: 0239/ 636.706
Fax: 0239/ 636.706
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